거제지역 비정규직 여성노동자들의 가장 큰 불만은 정규직에 비해 턱없이 낮은 '임금'인 것으로 나타났다.

거제시비정규직근로자지원센터는 11일 창원대학교 사회과학연구소 노동연구센터와 공동으로 실시한 '거제지역 여성 노동자 노동인권 실태조사' 결과를 발표했다. 이번 조사는 조선업종과 비조선업종으로 나눠 총 457명을 대상으로 설문조사를 진행했다.

주당 근무시간은 평균 33.6시간, 월평균 임금 133만원 미만의 저임금계층(2018년 8월 한국 전체 임금노동자 중위임금 200만원의 3분의 2인 133만원 미만)은 18.9%, 최근 3년간 시급 일당은 약간 증가했으나, 노동시간·상여금·복지혜택은 감소한 가운데 특히 상여금의 감소 정도가 보다 더 심한 것으로 나타났다.

또 학자금·의료비·상여금·성과금 등의 복지혜택이 전혀 없다가 29.3%에 달했다. 연장수당·주휴수당·휴일(특근)수당 등 각종 수당 수령 여부는 약 30%는 일부만 받은 것으로, 15.3%는 전혀 받지 못한다고 응답했다. 직장생활의 만족도를 측정했더니 노동강도·급여액·노동환경 및 주변시설·고용주 태도 등의 순으로 불만도가 높게 나타났다.

산업재해로 결근해 본 사람이 17.2%, 산재에도 참고 출근한 사람은 45.0%, 산재에도 치료비나 보상을 제대로 받지 못한 경우 11.9%였다. 근로조건 개선과제에 대한 제1순위로는 임금 인상(62.3%)이 압도적인 비중으로 응답되었고, 고용안정(17.4%)·인력 충원(6.4%) 등의 순이다.

직장생활 중 부당한 대우에 관해서는 상사의 부당한 요구를 경험한 사람이 23.7%, 성과평가 차별 20.1%, 언론표현의 자유 제한 19.8%, 휴일 보장받지 못함 19.4%, 등이 비교적 높은 비중을 차지했다.

직장생활 중 부당한 대우를 경험했을 때 대응으로는 ‘그냥 참았다’ 48.8%로 절반에 육박하고, 상담 대상은 친구 지인(47.1%), 또는 가족(34.9%)에 한정되는 미온적 대응이 보다 더 중요한  비중을 차지하고 있고, 보다 적극적인 대응방식으로 노동단체 상담 5.9%, 고용노동부 진정은 3.8%에 불과했다. 부당한 대우를 당했음에도 불구하고 그냥 참았다면 그 이유로는 해도 안 될 거 같아서(49.8%), 블랙리스트로 찍힐까봐(24.5%), 대응방법을 몰라서(13.5%) 등의 순으로 나타났다.

업무 중 성희롱·성폭력, 언어폭력, 신체폭력, 또는 인격적 무시의 경험 유무는 인격적 무시(39.2%), 언어폭력(23.1%), 성희롱·성폭력(10.8%), 신체폭력(1.5%) 등의 순이다. 대처 방식으로는 개인적으로 참고 넘겼다(39.8%), 상대방에게 직접 시정 요구했다(10.6%), 회사에 문제 제기하고 대응 조치 요구(5.9%), 노동부나 경찰에 신고했다는 전무한 것으로 조사됐다.

노동법 관련 상담이나 법률지원을 받을만한 곳이 주변에 있는지 여부는 있다(26.1%), 잘 모른다(45.3%), 없다(28.6%)의 순이다.

이같은 결과에 대해 심상완 책임연구원(창원대학교 사회학과 교수)은 “이 조사는 소예산에 의한 간이 실태조사이다. 설문지에 의한 조사방법을 통해 457명의 응답결과를 통해 거제시 여성 비정규직 노동자의 근로조건 등 중요한 측면에 대한 조명을 시도했다. 거제시 노사민정협의회나 관련 조직들이 노동조건 개선과 부당대우 대응 방안 등을 만들기 위해 계속적인 소통을 이어 나가야 할 것이다”고 강조했다.

노승복 비정규직지원센터장은 “이번 실태조사 결과가 여성 비정규 노동자의 노동조건 개선과, 부당대우가 없는 일터를 만들기 위한 소중한 밑거름이 되기를 바라며, 지원센터는 노동법 상담과 홍보 교육에 더 노력하겠다”고 말했다.